Giám đốc nhân sự (hr director)Id: KNS10273

 Hành chính/nhân sự
 Phó/ Giám đốc
 5 năm
 Đại học
 Toàn thời gian
 Hà Nội
 1
 16/01/2018
 Mức lương đề nghị

20,000.000 đ - 50,000.000 đ

Việc làm tuyển gấp

Việc làm mới nhất

Jellyfish HR

JellyFishHR trực thuộc tập đoàn JellyFish với 100% vốn điều lệ từ Nhật Bản, chuyên về tư vấn và giới thiệu nguồn nhân lực có trình độ phù hợp với nhu cầu của khách hàng. JellyFishHR Viet Nam được thành lập vào tháng 8 năm 2013, Với đội ngũ tư vấn tuyển dụng nhân sự kinh nghiệm cao, bao gồm nhiều chuyên gia người Nhật có kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cho các công ty Nhật, chúng tôi hiểu được triển vọng và năng lực của ứng viên Việt Nam, cũng như tiêu chuẩn tuyển dụng khắt khe từ các công ty Nhật Bản. Với phương châm “thành công của bạn là sự phát triển của chúng tôi”, JellyFishHR cam kết cung cấp những dịch vụ tốt nhất cho cả khách hàng và ứng viên. Từ năm 2015, với đà phát triển nhanh chóng Jellyfish HR hiện tại đang mở rộng hoạt động của mình sang các doanh nghiệp Châu Á, Châu Âu ngoài Việt Nam và Nhật Bản. Do nhu cầu mở rộng hoạt động, Chúng tôi cần tuyển dụng vị trí dưới đây. Mời Ứng viên ứng tuyển trực tuyến hoặc qua điện thoại, email.

Việc làm của Bạn

- Tham mưu cho HĐQT, Ban TGĐ, về cơ cấu tổ chức, bộ máy của Công ty, tuyển dụng nhân sự phục vụ sản xuất kinh doanh.
- Xây dựng các chính sách đãi ngộ, phúc lợi, thu hút và giữ chân lao động giỏi, kích thích động viên tinh thần cán bộ công nhân viên gắn bó hăng say làm việc và tổ chức, giám sát thực hiện.
- Nghiên cứu, xây dựng các chính sách phát triển nhân sự, thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảo bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Xây dựng các quy trình đào tạo, kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt.
- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng và đào tạo và tổ chức, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty.


Kỹ năng việc làm

- Tốt nghiệp Đại học kinh tế quốc dân hoặc các trường Đại học tại nước ngoài chuyên ngành: Quản trị nhân lực, kinh tế lao động - Hệ: Chính quy.
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Tổ chức nhân sự trong các doanh nghiệp sản xuất có quy mô từ 500 CBCNV trở lên.
- Có kiến thức và kinh nghiệm trong công tác tổ chức nhân sự với mọi loại hình doanh nghiệp xây dựng quy chế, quy trình quản lý nhân sự; trong công tác tiền lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ, chế độ chính sách đối với người lao động với mọi loại hình doanh nghiệp.
- Có kiến thức và kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng và đạo tạo; Am hiểu luật doanh nghiệp, Luật lao động, Điều lệ công ty cổ phần.
- Có khả năng tổ chức Đại hội đồng cổ đông, trình bày báo cáo trước các Hội nghị lớn của Công ty; kinh nghiệm viết biên bản họp HĐQT và Đại hội đồng cổ đồng.


Thông tin bổ sung

- Thu nhập thỏa thuận, cạnh tranh thị trường.
- Được công ty đóng thuế thu nhập cá nhân
- Được công ty đóng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT,BHTN
- Được hưởng chế độ thưởng theo: Thưởng đột xuất theo thành tích, thưởng quý, thưởng năm theo kết quả SXKD bằng tiền hoặc cổ phiếu.
- Có cơ hội thăng tiến lên vị trí Phó Tổng giám đốc Công ty và thành viên HĐQT.
- Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, thân thiện.