Nhân viên Hành chính nhân sự

Việc làm hết hạn

Mô tả thông tin đăng tuyển demo

Mô tả công việc:

– Tính lương, theo dõi tăng ca của nhân viên hệ thống công ty quy mô trên 1000 nhân viên (văn phòng, nhà máy & các công ty đại diện).
– Xây dựng, thẩm định đơn giá tiền lương, định mức lao động.
– Thực hiện công tác tiền lương, tiền công, chi trả thưởng cho cán bộ nhân viên.
– Theo dõi các chế độ bảo hiểm xã hội cho toàn bộ lao động trong công ty.
– Phối hợp với các phòng ban để đề xuất phương thức chi trả lương, thưởng gắn với hiệu quả kinh doanh và hiệu quả công việc.
– Theo dõi, kiểm tra tình hình chi lương hàng tháng của các đơn vị phụ thuộc.
– Cập nhật kịp thời các thông tư, nghị định của Chính phủ về tiền lương để đề xuất vận dụng thực hiện chế độ tiền lương tại Tổng công ty.
– Thực hiện các thủ tục liên quan đến các chế độ chính sách BHXH và BHYT theo quy định của luật BHXH.
– Theo dõi Hợp đồng lao động, ký mới và tái ký.
– Theo dõi, kiểm tra, ghi số liệu nghỉ phép hàng tháng, hàng năm của từng người lao động.
– Theo dõi NV thử việc, HĐLĐ, các quyết định liên quan đến nhân sự…

Yêu cầu:

– Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành quản lý nhân sự, quản trị kinh doanh, kinh tế lao động, kế toán tài chính…
– Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 03 năm trong lĩnh vực nhân sự có liên quan đến lương bổng
– Có kiến thức về các quy định luật lao động, thuế TNCN, BHXH, chính sách và chương trình thù lao – phúc lợi lao động, đánh giá nhân viên
– Thành thạo tin học văn phòng Word, Excel, Internet.

Quyền lợi:

– Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
– Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
– Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
– Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
– Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.