Lợi ích của kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng Trong các quy trình tuyển dụng thì phỏng vấn chính là khâu duy nhất mà ứng viên và nhà tuyển dụng sẽ trao đổi trực tiếp cùng nhau. Thông qua cuộc phỏng vấn, mục đích cần đạt được của cả đôi bên là vô cùng lớn nhưng thời gian lại vô
Kinh nghiệm offer lương hiệu quả nhất với nhà tuyển dụng Offer lương chính là bước cuối cùng nhưng đóng vai trò vô cùng quan trọng quyết định quá trình ứng tuyển vào bất cứ công ty, doanh nghiệp, tập đoàn nào. Bởi điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, cơ hội của bạn trong suốt quãng
Kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự Kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự là một trong những yếu tố quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp. Đặc biệt, quá trình tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng trong thời đại thị trường lao động đầy biến động hiện nay vẫn luôn là một sự
Cách chuẩn bị bài vấn đáp Trong quá trình ứng tuyển cho một công việc nào đó, có không ít bạn nghĩ rằng chỉ cần đến khâu phỏng vấn là xem như đã chắc ăn và không chuẩn bị kỹ càng. Quan điểm này hoàn toàn không đúng, vì đối với nhiều nhà tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn xin việc
1. Vì sao CV quan trọng CV chính là bản sao con người bạn, bao quát quá trình học tập và làm việc của bạn, đồng thời, CV là công cụ để mỗi ứng viên quảng bá thương hiệu cá nhân. Chỉ cần 10 giây đọc lướt CV, các headhunter cũng “đọc vị” các giá trị của bạn. Một CV
Vai trò của CV trong tuyển dụng Khi ứng tuyển bất kì công việc nào, nhà tuyển dụng luôn yêu cầu ứng viên phải nộp CV cá nhân của mình. Điều đó chứng tỏ CV đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong suốt quá trình tuyển dụng. Vậy, vai trò đó là gì? 2.1. CV là cầu nối giữa
Hướng dẫn cách viết CV chuyên nghiệp đầy đủ và chi tiết nhất CV là công cụ vô cùng quen thuộc giúp nhà tuyển dụng đánh giá sơ lược về bạn khi bạn muốn ứng tuyển cho một vị trí công việc mới. Dù phổ biến như vậy, nhưng bạn có chắc là mình biết cách viết CV một cách
Kỹ năng phỏng vấn xin việc dành cho ứng viên và nhà tuyển dụng 1.Kỹ năng phỏng vấn là gì? Kỹ năng phỏng vấn (hay Interviewing Skills) là khả năng thể hiện ứng biến nhanh, chuyên nghiệp và trả lời thông minh đối với các câu hỏi của nhà tuyển dụng trong một buổi phỏng vấn. Kỹ năng phỏng vấn có
Kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự hiệu quả chất lượng Tuyển dụng nhân sự không theo một quy trình hay kế hoạch cụ thể sẽ làm tốn rất nhiều thời gian và ngân sách của doanh nghiệp và thậm chí đôi khi, lại không thu về kết quả như mong muốn. Để tuyển được những người phù hợp nhất, quy trình tuyển
Kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự Tuyển dụng nhân sự là quá trình thu hút người lao động ứng tuyển vào vị trí còn trống của công ty từ nhiều nguồn khác nhau như nội bộ, đăng tin trên các website, hội nhóm trên mạng xã hội. Quá trình này gồm 2 giai đoạn là tuyển mộ và tuyển chọn
Chắc hẳn ai cũng muốn mình được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp. Nhưng thực tế, hiện nay chỉ có một số ít công ty có đầy đủ những yếu tố cần để trở thành công ty chuyên nghiệp mà các bạn trẻ đang mong muốn. Là người đi trước, tôi biết rằng việc tìm một môi trường
Công việc tuyển dụng ngày trở nên khó khăn khi có quá nhiều các công ty lôi kéo những ứng viên tài năng. Nếu bạn đang đau đầu trong việc tìm kiếm nhân tài thì dưới đây kenhnhansu.com chia sẻ một số “kênh” mà nhà tuyển dụng hay sử dụng thường xuyên để tìm kiếm ứng viên phù hợp. 1.Sử
Đề nghị tăng lương là chuyện cực kỳ tế nhị và khó khăn khi đi làm. Khá nhiều người đã xin nghỉ việc chỉ vì cho rằng mức lương của mình không thỏa đáng. kenhnhansu.com mời bạn đọc qua những lưu ý sau trước khi gõ cửa phòng sếp để nêu đề nghị trên. 1. Cung cấp bằng chứng chứng minh
Tham gia phỏng vấn tìm việc luôn luôn là một trải nghiệm căng thẳng, đặc biệt là đối với sinh viên mới ra trường. Chỉ cần nghĩ về nó thôi cũng có thể khiến trống ngực đập liên hồi. Dưới đây là những lời khuyên phỏng vấn quan trọng nhất được chia sẻ từ kenhnhansu.com hãy cùng tham khảo để
Sau nhiều năm nỗ lực và cống hiến không mệt mỏi vì sự phát triển của công ty, Đoàng đã leo lên được chiếc ghế trưởng phòng kinh doanh mà không ít người phải thèm muốn, ghen tị. Anh trở thành cánh tay phải đắc lực của sếp và được lãnh đạo đặt rất nhiều niềm tin. Có năng lực,
Muốn tiềm kiếm nhân tài – Ngừng nhìn vào bằng cấp! Liệu quyết định đó có đúng đắn, có sáng suốt, hay có mắc phải sai lầm không? Nếu không nhìn vào bằng cấp, nhà tuyển dụng nên nhìn vào điều gì ở ứng viên để thực sự tìm ra được nhân tài thực sự trong hàng nghìn hồ sơ ứng
Thời nay, những nhân viên giỏi, họ có nhiều lựa chọn hơn và sẵn sàng ra đi nếu cảm thấy môi trường làm việc ở đó không phù hợp với họ. Do vậy, giữ chân nhân tài cũng là một việc cực kì quan trọng. Các nhà lãnh đạo cần tránh những sai lầm khiến nhân viên của họ nghỉ
Không ai là hoàn hảo cả. Đôi khi, chính nhà tuyển dụng cũng mắc những sai lầm khi phỏng vấn. Nhưng những sai lầm ấy có thể khiến công ty mất đi hình tượng chuyên nghiệp của mình. Phỏng vấn là một nghệ thuật, nhưng không phải ai cũng là nghệ sĩ. Không chỉ có ứng viên là người thường
Việc một nhân viên giỏi ra đi là tổn thất lớn cho công ty vì bạn sẽ phải tìm người thay thế, làm quen với công việc, và đào tạo nhân viên. Trong thời gian tuyển được nhân viên mới thì những nhân viên còn lại sẽ phải đảm đương cả những công việc của nhân viên đã nghỉ việc.
Tuyển dụng là gì? Là quá trình nhà tuyển dụng thu hút, sàng lọc và chọn ra ứng viên thích hợp. Cùng kenhnhansu.com tìm hiểu kỹ hơn về khái niệm tuyển dụng nhé! Tuyển dụng là gì? Giải thích theo cách dễ hiểu nhất thì tuyển dụng chính là quá trình nhà tuyển dụng thu hút, nghiên cứu, sàng lọc
Nếu bạn quản những nhân viên dưới quyền có chuyên môn vượt trội (đặc biệt khi bạn là một quản lý trẻ tuổi), thì bạn có thể làm theo những cách sau để “biến dở thành tốt” và giải quyết trọn vẹn được những tình huống khó khăn. 1. Hãy trung thực Nếu cấp dưới hỏi bạn những vấn đề
Đã bao giờ bạn tự hỏi bản thân rằng bạn đã thật sự lắng nghe nhân viên của mình chưa? Nhiều nhà lãnh đạo vẫn nghĩ họ đang làm rất tốt vai trò của mình. Để kiểm tra điều này, bạn hãy xem xét các dấu hiệu dưới đây nhé. Dấu hiệu thứ 1 Khi bạn hỏi ý kiến của
Bạn có biết rằng doanh nghiệp thất bại trong nhiều trường hợp là do bất ổn trong giao tiếp giữa nhà quản lý và nhân viên. Như vậy, lãnh đạo nên giao tiếp với nhân viên như thế nào để có thể “xích lại gần nhau” hơn? Hãy trở thành một người lắng nghe tốt Hãy chú ý lắng nghe
Lời khen chân thành của người quản lý sẽ là một động lực to lớn giúp nhân viên hứng khởi và làm việc say mê hơn. Thế nhưng, bạn đã biết cách khen nhân viên chưa? Một vấn đề tưởng dễ nhưng không hề dễ.Khen thưởng là cơ sở để tạo dựng một lực lượng lao động có năng suất
